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Le congé parental

Le congé parental permet de diminuer ou de suspendre temporairement votre travail afin de consacrer du temps à votre enfant sous certaines conditions:

congé parental
  • Vous devez avoir été liée à votre employeur pendant douze mois. Dans le cas contraire, votre direction est libre de donner son accord ou pas.

 

  • Vous devez prendre votre congé dans la période qui débute à la naissance de votre enfant et jusqu’à ce qu’il ait trois ans.

 

Publié le 26/06/2015 à 14:03 mis à jour le 31/03/2016 à 17:05
Conseil des experts
Sophie Guillaume, Sage-Femme Cadre Supérieure

Votre préparation à la naissance est terminée, votre valise prête pour vous et votre (vos)nouveaux nés, grâce à la liste fournie par la maternité. Vous vous sentez prête pour la rencontre avec votre/Vos enfant(s). Les signes précurseurs de la mise en travail vous sont rappelés par votre sage-femme lors de la dernière consultation pour savoir quand venir à la maternité. En cas de naissance programmée pour raison médicale, vous avez RDV pour une hospitalisation la veille ou le matin même.

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