Tout savoir sur le congé maternité pour le 3e enfant

Congé maternité pour le 3e enfant : durée, calcul et indemnités journalières

La durée du congé maternité pour le 3e enfant est plus longue que pour les précédents enfants : comptez 26 semaines au total, contre 16 semaines pour le 1er et le 2e. Ce congé se compose de 8 semaines de congé prénatal (avant la naissance) et de 18 semaines de congé postnatal (après l'accouchement). Sachez que 6 semaines de congé postnatal sont obligatoires : impossible d'y renoncer, même partiellement.

Côté finances, vous touchez des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale pendant toute la durée de votre arrêt. Leur montant correspond à 50 % de votre salaire journalier de base, calculé sur vos trois derniers mois de salaire avant l'arrêt de travail, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Pour anticiper le montant exact que vous percevrez, utilisez notre outil de calcul du congé maternité.

Peut-on avancer ou reporter le congé prénatal pour un 3e enfant ?

Bonne nouvelle : à partir du 3e enfant, vous bénéficiez d'une certaine souplesse pour organiser votre congé maternité. Sur avis médical, vous pouvez avancer votre départ de 2 semaines avant la date prévue si votre état de santé le justifie, ou au contraire reporter jusqu'à 2 semaines de congé prénatal sur votre congé postnatal, pour prolonger un peu votre activité professionnelle avant l'arrivée de bébé. Autre cas de figure : un accouchement prématuré. Dans cette situation, votre congé se trouve automatiquement allongé, sans que la durée totale n'en pâtisse.

Quelles démarches et déclaration pour le congé maternité du 3e enfant ?

Sachez que rien ne vous oblige à annoncer votre grossesse tôt à votre employeur ! Vous devez simplement le prévenir avant le début de votre congé maternité, à l'oral ou par écrit, en joignant un certificat médical attestant votre grossesse. Ce document peut vous être remis par votre sage-femme, votre gynécologue ou votre médecin traitant. Pensez aussi à préciser les dates de début et de fin souhaitées.

Autre étape essentielle : la déclaration de grossesse. En tant que salariée, vous devez la transmettre à la CPAM de votre département ainsi qu'à la Caf avant la fin de la 14ᵉ semaine. Cette demande conditionne le versement de vos indemnités, alors n'attendez pas le dernier moment pour vous en occuper.

Congé maternité du 3e enfant : focus sur les droits et obligations de l'employeur

Votre entreprise doit accomplir certaines démarches.

Dès le début de votre arrêt de travail, l'employeur établit votre attestation de salaire, transmise via net-entreprises.fr, un logiciel de paie ou par courrier à la CPAM. Ce document permet de calculer vos indemnités journalières, plafonnées selon le plafond mensuel de la Sécurité sociale. Sachez que certaines conventions collectives prévoient un maintien intégral du salaire durant cette période. Enfin, une visite médicale est planifiée dans les 8 jours suivant votre retour au bureau.

Allaitement et retour au travail après le congé maternité

À votre retour au travail, faites valoir vos droits en tant que salariée !

Dans la période qui suit la naissance d'un enfant, vous avez le droit d'allaiter pendant votre temps de travail, même à temps plein, et ce durant une année après l'accouchement. Concrètement, vous pouvez vous absenter une heure par jour : 30 minutes le matin et 30 minutes l'après-midi. Sachez que ce temps n'est pas rémunéré, sauf disposition contraire de votre convention collective.

Si votre entreprise compte moins de 100 salariés, l'employeur n'est pas tenu de prévoir un local dédié. Vous devez toutefois bénéficier de conditions convenables pour allaiter, que ce soit au sein de l'entreprise ou en dehors.