Tout savoir sur l’arrêt maladie pendant la grossesse

Arrêt maladie pendant la grossesse : quand le demander ? 

Si vous attendez un premier ou un deuxième enfant, le congé prénatal intervient 6 semaines avant le terme et fait partie du congé maternité. Or, il est parfois nécessaire de consulter un professionnel de santé bien avant pour demander un arrêt maladie ! Si vous ressentez une fatigue extrême, des nausées sévères ou encore des étourdissements, faites-en part à votre sage-femme, votre médecin généraliste ou à votre gynécologue. 

Il existe également un congé pathologique prénatal : cet arrêt maladie spécifique peut être prescrit si vous rencontrez des complications pendant votre grossesse. Sa durée maximale est de 14 jours, consécutifs ou non. Vous pouvez le demander si vous souffrez de diabète gestationnel, d’hypertension artérielle ou encore de risques d’accouchement prématuré. Attention, la sage-femme n’est pas habilitée à prescrire ce type d’arrêt. 

Quelles sont les démarches administratives et les indemnisations ?

Si votre médecin vous prescrit un arrêt maladie (classique ou pathologique) pendant votre grossesse, vous devez informer votre employeur par téléphone ou par email. Vous devez également envoyer votre certificat médical à la Sécurité sociale (volets 1 et 2) et à votre employeur (volet 3) dans un délai de 48 heures. Il se peut que votre médecin transmette directement les volets 1 et 2 à la CPAM : vérifiez que c’est bien le cas ! 

Qu’en est-il de la rémunération ? Vous serez indemnisée à hauteur de 50 % de votre rémunération journalière de base pour un arrêt classique. Notez que ce type d’arrêt maladie comporte 3 jours de carence. L’employeur pourra compléter ou non, en fonction de votre ancienneté. Sachez que des visites de contrôle peuvent avoir lieu à votre domicile. 

Quels sont les droits et les obligations de l’employeur concernant l’arrêt maladie pendant la grossesse ?

Dans le cas d’un arrêt maladie prescrit pendant la grossesse, votre employeur est dans l’obligation de compléter votre indemnisation si vous avez plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. Au total, elle s’élève à 90 % de votre salaire brut pendant les 30 premiers jours. 

Pour vous et votre employeur, il existe une alternative à l’arrêt maladie. Votre poste et vos missions sont incompatibles avec une grossesse ? Vos trajets domicile/bureau sont trop longs ? Des aménagements peuvent avoir lieu. C’est le cas des professions de nuit, de celles qui sont exposées à des risques chimiques ou de celles qui impliquent le port de charges lourdes. N’hésitez pas à faire valoir vos droits en tant que salariée. Une affectation temporaire à un autre poste pourrait avoir lieu, avec votre accord. 

Quel impact sur le congé maternité ?

Rappelons que le congé maternité s’étend sur 16 semaines, à savoir 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après l’accouchement. Ces chiffres sont valables s’il s’agit d’une première ou d’une deuxième naissance. Un arrêt maladie pendant la grossesse n’impacte en rien la durée du congé maternité. Si vous êtes réticente à accepter un arrêt, car vous craignez de ne pas bénéficier de vos droits, rassurez-vous ! Il est d’ailleurs tout à fait possible de prendre un congé pathologique prénatal juste avant votre congé maternité. N’hésitez pas à demander conseil auprès de l’équipe médicale qui vous suit. Les meilleures décisions devront être prises pour votre bien-être et celui de votre futur enfant ! 

Comment gérer un arrêt maladie pendant la grossesse ?

Tout au long des 9 mois, votre santé et le développement de votre bébé passent avant tout ! Prenez du recul par rapport à votre travail, notamment si celui-ci est omniprésent dans votre vie. Si votre sage-femme, votre médecin traitant ou votre gynécologue vous prescrit un arrêt maladie pendant la grossesse, il est important de vous reposer. Continuez de vous rendre aux différents examens médicaux : rendez-vous prénataux, échographies, bilan bucco-dentaire, etc. En parallèle, évitez de répondre aux éventuelles sollicitations de votre employeur. 

Un suivi psychologique est vivement recommandé si vous souffrez d’isolement ou si vous rencontrez des bouleversements émotionnels (questionnements, doutes, peurs, tristesse…). Vous pouvez faire appel à votre psychologue si vous êtes déjà suivie. Si ce n’est pas le cas, votre sage-femme ou votre médecin saura vous orienter vers un professionnel. L’objectif ? Vous aider à contrôler des émotions fluctuantes et inhabituelles. 

Les arrêts maladie pendant la grossesse sont parfois indispensables, que ce soit en lien avec le plan physique ou psychologique. Mettez à profit cette période pour vous reposer et prendre soin de vous. Sachez que les arrêts maladie peuvent être prolongés si les professionnels jugent que cela est nécessaire. Prévenez à nouveau votre employeur pour être en règle !